“學習貫徹黨的二十大精神，要結合公司實際，堅持以二十大精神為指導，堅持學思用貫通、知信行統一……”11月1日，在黃河公司召開的黨的二十大精神專題學習會上，黨委書記、董事長姚小彥緊密結合公司實際，圍繞如何學習宣貫黨的二十大精神，從人才強企等七個方面出發，為公司新階段更高質量發展擘畫藍圖。

大道至簡，實干為要。

黨的二十大報告指出，深入實施人才強國戰略，培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計?！靶聲r代黨中央對人才工作提出了更高的要求，體現了真心愛才、悉心育才、求賢若渴?！币π┰跁媳硎?，公司實施人才強企戰略要走在前面，通過建設結構合理、素質優良的人才隊伍，為打造世界一流清潔能源企業提供重要支撐。

因地制宜，堅持知行合一。

近年來，公司保持高速發展態勢，但同時暴露出人才青黃不接、不能滿足公司新階段高質量發展需要的問題。結合實際，公司黨委將人才定位為實施戰略方向、達成目標任務的關鍵要素和第一資源，努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才，以人才建設的實際成效檢驗黨的二十大精神學習貫徹成效。

好酒，也怕巷子深。

公司地處青藏高原，環境相對惡劣，吸引和留住人才沒有優勢。通過新聞宣傳的傳播效應，公司正以一張張閃光的產業名片為“硬實力”，以“真信、真干、真成”的企業核心價值觀為“軟招牌”，勾勒出集團公司和黃河公司良好經營發展現狀和美好發展戰略藍圖，為西北特別是青海的優秀人才到公司干事創業“點亮明燈”。

千里馬常有，伯樂不常有。

黨的二十大報告指出，高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務。在全面建設社會主義現代化的新階段，公司以“揭榜掛帥”為抓手廣發英雄帖、開門搞創新，以“三個定位”“四個標桿”“兩個典范”為奮斗目標，為干事創業者提供了良好發展機遇和廣闊平臺。

一線磨礪，更出人才。

堅持黨管干部，公司正以培養選拔優秀年輕干部常態化工作為依托，以到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑，以德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢作為正確用人導向，以“三個三”作為選人用人原則，踐行“人人都是人才”的理念，共同打造良好的人才建設生態環境。

同步發展，潛力無限。

公司通過實現員工收入增長與公司發展和效益增長、勞動報酬提高與勞動生產率提高基本同步，提升員工薪酬和福利待遇；通過績效分配向基層和艱苦一線傾斜，為人才隊伍建設提供“高下限”，通過薪酬與崗位掛鉤、與能力掛鉤、與貢獻掛鉤、與績效掛鉤，為人才隊伍建設提供“高上限”。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

唯有親密無間的配合和互相依賴的關系，公司與全體員工才能在新階段、新跑道繼續成就彼此，在取得多個“國內首創”“世界最大”“國際領先”等眾多令人矚目的成績之后，再為中國清潔能源發展領域增添濃墨重彩的一筆。

既是歷史，也是未來。

在黨的二十大精神指引下，公司正堅定不移走生態優先、綠色發展之路，堅定不移走創新發展之路，堅定不移走高質量發展之路，堅定不移走共享發展之路，與全體員工共同書寫歷史答卷，為青海省“四地”建設及集團公司“2035一流戰略”高質量落地貢獻“黃河力量”。